منتديات شباب السعودية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.


منتدى شباب السعودية
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

شاطر
 

 دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
elsafwatc
عضو جديد
عضو جديد
elsafwatc

تاريخ التسجيل : 01/05/2019
مُشآركآتي : 24
نقاط : 1966
تقييمي تقييمي : 0
ماء بوضه فانيلا
رسآلتي : النص

دورة  مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة Jb12915568671

دورة  مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة Empty
مُساهمةموضوع: دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة   دورة  مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة I_icon_minitime2019-05-07, 11:39 am

[rtl]يعلن مركز الصفوه للتدريب عن فتح باب التسجيل في  " دورة  مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة  "[/rtl]



 
[rtl]الاهداف التدريبية للدورة [/rtl]



[rtl]·       تعليم المشاركين الخطوات الأساسية في كيفية دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بدقة.[/rtl]
[rtl]·       تدريب المشاركين على تحليل المحيط والمتغيرات الخارجية وتطور طبيعة المنافسة ودور برامج التدريب في مواكبة هذا التغير.[/rtl]
[rtl]·       تعريف المشاركين على أحدث المناهج المستخدمة في الشركات العالمية من أجل تطوير أداء العاملين.[/rtl]
[rtl]·        تعليم المشاركين آليات والمكاتب ومصادر المعلومات التي يمكن من خلالها جمع البيانات وتحليلها ومعرفة نوعية البرامج التدريبية التي يحتاجها العاملون.[/rtl]
 
[rtl]ولمعرفه تفاصيل عن هذه الدوره يمكنكم التواصل علي :[/rtl]



Mobile,WhatsApp,Viber : 00201147790709
 
[rtl]كما تتوافر العديد من الدورات الموارد البشرية والتدريب مثل :[/rtl]
 
[rtl]·       تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·       الموارد البشرية kpi's[/rtl]
[rtl]·       ادارة و تنسيق التدريب[/rtl]
[rtl]·       استراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية.[/rtl]
[rtl]·       تقييم و قياس مستوي التوظيف و الكفاءة المهنية و اعباء العمل[/rtl]
[rtl]·       استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفى وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية[/rtl]
[rtl]·       استراتيجيات ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير[/rtl]
[rtl]·       الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين[/rtl]
[rtl]·       الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف[/rtl]
[rtl]·       الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي و طرق القياس و التقويم فيه[/rtl]
[rtl]·       الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام kpis وتحديد المســار الوظيفـــي[/rtl]
[rtl]·       الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية[/rtl]
[rtl] كما يسعدنا ايضا ان نوفر لكم دورات في كافه التخصصات مثل :[/rtl]

[rtl]·       دورات إدارة الأستثمار والتطوير العقاري[/rtl]
[rtl]·       دوره اساسيات وتقنيات البيع للمبتدئين[/rtl]
[rtl]·       دوره تعزيز الفعالية الإدارية وبناء ثقافة تنظيمية وتحفيز الابداع والابتكار [/rtl]
[rtl]·       دوره مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة[/rtl]
[rtl]·       دوره استراتيجيات الحكومة الإلكترونية فى ظل منهجية الجودة الشاملة[/rtl]
[rtl]·       دوره الإتجاهات الحديثــــــــة فى إدارة و تنظيم المستشفيات[/rtl]
[rtl]·       دوره إدارة الجودة الشاملة في الخدمات الصحية[/rtl]
[rtl]·       دوره السكرتارية الإلكترونية e-secretary[/rtl]
[rtl]·       دورة مدير دورة التصوير الفوتوغرافي[/rtl]
[rtl]وغيرها من المجالات الاخري ولمزيد من الدورات والمعلومات والتفاصيل يسعدنا زياراتنا علي :[/rtl]




Twitter: Elsafwa TC
 
LinkedIn : Elsafwa TC
 
Pinterest: ElSafwaTc
 
WhatsApp&Viber: 00201147790709
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
» دورة الرؤية الإبداعية وكيفية صياغة الأهداف ووضع الخطط الاستراتيجية
» دورة : إعداد أخصائى ومنسقي التدريب
» دورة أساليب إعداد خطط ومـوازنات التدريب METC TRAINING
» دورة الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات شباب السعودية :: ~{شبـآب السـ ع ـودية .. :: °•°ڼبضْ اڷحـﯜاڕ وَاڷمناقشات °•°-
انتقل الى: